Jutta Ableitinger hat vor 9 Jahren über Umwege in den ÖAMTC Personalbereich gefunden. Als ausgebildete Bautechnische Zeichnerin und Projektmanagerin verbrachte sie eine prägende Zeit in der Telekommunikations-Branche und übernahm danach Managementaufgaben in einem Personalberatungsunternehmen. Der Schritt aus der Beratung in den Club fiel ihr leicht, da sie Menschen gerne umfassend und langfristig begleitet. Mit dem ÖAMTC hat sie als Personalentwicklerin ein Unternehmen gefunden, das Menschen an erste Stelle stellt. In ihrer Rolle unterstützt sie Entwicklungsprozesse für Teams und Führungskräfte und wirkte im Organisationsentwicklungsprozess rund um den Bau und die Besiedelung des ÖAMTC Mobilitätszentrums maßgeblich mit.

seit 12/2017 FISHBULL Franz Fischer Qualitätswerkzeuge GmbH: Personalreferentin Recruiting/ Personalmarketing

07/2016 – 12/2017 FISHBULL Franz Fischer Qualitätswerkzeuge GmbH: Personalsachbearbeiter (Lohnbuchhaltung/ Bewerbermanagement)

05/2012 – 07/2016 Dressel + Höfner GmbH & Co. KG: Projektmanagement/ Vertrieb

BWL-Studium FH Nordhausen

Andreas Hladky studierte Psychologie, Philosophie und Kulturantrophologie an der Universität Wien sowie Projektmanagement an der WU-Wien und besuchte die Europäische Business University INSEAD Fontainbleau. 2008 gründete Andreas Hladky point of origin. Er ist Senior Berater, sowie verantwortlich für point of origins Researchkooperationen mit renommierten Institutionen wie der Wharton University of Pennsylvania und dem Bostoner MIT.

Sabine Kluge hat ihre fachlichen Wurzeln in der Unternehmensstrategie für Technologiethemen und begleitet Unternehmen in Fragestellungen von Strategie-, Personal- und Organisationsentwicklung. Nach einem Vierteljahrhundert in einem großen Dax-Konzern ist sie eine erfahrene Kennerin von Finanz-, Strategie- und OE/PE-Themen etablierter Unternehmen in Theorie und Praxis und hat als Global Manager Learning & Development bereichs- und hierarchieübergreifend Veränderungsprozesse entwickelt und mitgestaltet. Gleichzeitig hat sie als mehrfache Gründerin von Startups die Herausforderungen aus Unternehmersicht erlebt und kreative Unternehmens-Erfolgsrezepte entwickelt. Dank ihrer vielfältigen Praxis-Einsichten ist sie gern gesehener Gast auf Konferenzen und teilt ihr Wissen in ihrem Blog auf Linkedin Pulse, wo sie mit ihren praxisnahen Beiträgen rund um Transformationsprojekte 2017 als eine der einflussreichsten Bloggerinnen im DACH-Raum (25 Top Voices) ausgezeichnet wurde. Für ihr Engagement rund um Kollaboration in Unternehmen wurde sie gemeinsam mit ihrem unternehmensübergreifenden Netzwerk WOLCOP mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet. Zudem wurde sie für ihre Mitwirkung an Transformationsprojekten im Fertigungsumfeld eines Technologiekonzerns  mit dem Xing New Work Award 2018 in der Kategorie New Worker ausgezeichnet. Sabine Kluge ist derzeit Deutschlands und Europas einziger lizensierter Working Out Loud Coach.

Seit Juni 2015 verantwortet Dr. Sarah Müller als Head of Marketing & Content von kununu u.a. das Herzstück der größten Arbeitgeber-Bewertungsplattform im deutschsprachigen Raum: die Bewertungen. Vor kununu suchte Sie als Projektmanagerin in der Unternehmensentwicklung von Burda Digital nach spannenden Wachstumsunternehmen zur Verstärkung des digitalen Geschäftsbereichs und verantwortete verschiedene Projekte in den digitalen Beteiligungen. Sarah hält ein Diplom in Betriebswirtschaft mit den Schwerpunkten Medienmanagement, Marketing & Marktforschung und Statistik von der Universität zu Köln und promovierte am Institut für Marketing & Medien der Universität Hamburg. Die gebürtige Kölnerin diskutiert am liebsten über die neue Transparenz am Arbeitsmarkt.

Doris Palz liebt es mit Menschen zu arbeiten und Organisationen mit und für Menschen zu gestalten. Als Geschäftsführerin von Great Place to Work® hat sie die ideale Position für diese Leidenschaft. Als Juristin, Tourismusmanagerin, Unternehmensberaterin, systemischer Coach und diplomierte Mentaltrainerin steht ihr ein breites Portfolio zur individuellen Begleitung offen.

Ildiko Peter seit 2011 im Personalmarketing bei OTTO tätig. Nach ihrem BWL Studium hat sie diverse Stationen im Handel, auf Verlagsseite und in der Unternehmensberatung absolviert. Bei OTTO verantwortet sie die Employer Branding Strategie und entwickelt Recruiting- und Online Marketing Kampagnen mit dem Schwerpunkt Tech-Zielgruppen. Auf jedem Touchpoint der Employee Journey werden die Jobbotschafter durch authentisches Storytelling integriert – u.a. den Social Media Channel, dem Tech Blog und bei Live Events.

Yvonne Pirkner ist Intra- und Entrepreneurin, ausgebildete Service Design Thinkerin, Lego Serious Play® Facilitatorin, Coach und Keynote Speakerin. 2018 hat sie das Unternehmen ON – Growth Mindset gegründet um Menschen und Unternehmen auf ihrem Weg zu Innovation-Readiness zu begleiten. Diese Transformation gelingt mithilfe agiler Methoden, die Menschen befähigt zwischen Mindset – Toolset – Skillset notwendige Spielräume zu entwickeln und systematisch zu verankern.  Im Mittelpunkt der Arbeit steht das schnelle und unkomplizierte Denken, entwerfen und experimentieren mit innovativen Ideen. Ziel ist es, Menschen zum Um- und Neudenken zu bringen, sie zu ermutigen, all ihr bereits vorhandenes Potenzial zu nutzen und selbstmotiviert anzupacken.  

Yvonne Pirkner hat Kommunikations- und Betriebswirtschaft in Wien studiert. Sie leitete bei den ÖBB das Open Innovation Lab & Service Design Center, war für das Talente-Management mitverantwortlich und unterrichtet an unterschiedlichen Bildungseinrichtungen. 2017 hat sie zusammen mit dem BFI  den Lehrgang für Innovationsmanagement ins Leben gerufen und ist im Vorstand des Service Design Network Austria.

Über 20 Jahre Erfahrung im Industrie Marketing. Seit 15 Jahren Fokus auf Automobilindustrie, Eisen- und Stahlindustrie und Maschinenbau. Aktives Mitglied des International Agency Network E3, davon zwei Jahre als Mitglied des Vorstands. Globale Projekte in den Bereichen Produktmarketing, Reputationmanagement, Change Communication und Employer Branding für Kunden wie Magna, Siemens VAI, Miba und viele andere. Spezielle Kenntnisse über die Magna Unternehmensgruppe durch eine Vielzahl von Projekten. Ausbildung zum Kommunikationsberater und Designer. 

1984 – 1988 Berufsausübung in Marketing und Werbebereichen verschiedener Industriebetriebe.

1989 – 1990 Art Director bei Saatchi & Saatchi Business Communications

1991 – 1992 Creative Director bei Saatchi & Saatchi Business Communications

Seit 1993 Geschäftsführender Gesellschafter von SPS MARKETING GmbH mit Sitz in Linz und Stuttgart 

Employer Branding Manager - Zertifiziert durch die Deutsche Employer Branding Akademie in Kooperation mit der TU München und der WU Wien.

2016 bis jetzt - innogy SE: Employer Branding & strategic HR Marketing

2008 - 2015 RWE AG: Personalmarketing Konzern - Projektleitung der RWE Studienförderung

2001 - 2007 RWE Power AG: PErsonalentwicklung - Leitung Akadem. Nachwuchssicherung und Integration

1990 - 2000 Ev.: Kirche im Rheinland: Gemeinde- und Bildungsarbeit

Studium von Ev. Theologie, Psychologie und Französisch in Heidelberg, Bern (CH), Paris (F)

Qualifizierungen: TZI Zertifikat; Systemisches Coaching; Ausbildung der Ausbilder (IHK)

Interessen: Sello, Fremdspachen, Natur

Patrick Stellers Spezialdisziplin sind Interviews. Auf die richtigen Fragen legt er besonderen Wertt, in seiner Rolle als Journalist undauch als Design Thinker. Außerdem schreibt Patrick Thriller. Sein Herz gehört dem FC Liverpool.

Stefan Ulrich ist Leiter der Organisationsentwicklung in der ÖBB Holding AG. Zu seinen Hauptaufgaben zählen neben der Unternehmenskulturentwicklung auch das Generationenmanagement sowie alle Themen die Aufbauorganisation betreffend. Zuvor war Stefan Ulrich mehrere Jahre international in der Strategieberatung The Boston Consulting Group tätig, wo er vor allem in Personal- und Organisationsthemen beriet.

Eva-Maria Zoll ist Gründerin ist interessiert an der Frage, wie wir Organisationskultur als pragmatische und benötigte Schnittstelle zwischen Unternehmen und Menschen noch konkreter designen und kontinuierlich gestalten können und müssen. In den letzten Jahren war sie Teil der Berliner Tech-Szene und hatte als erste Mitarbeiterin von mimi.io die einmalige Chance, ein Unternehmen von Beginn an mit aufzubauen. Ihre Erfahrungen als Kultur Designerin, Kommunikations- und Markenstrategin, Unternehmensberaterin, Trainerin und Design Thinker kombiniert sie nun, um Unternehmen jeglicher Größe darin zu unterstützen, Kultur nicht dem Zufall zu überlassen, sondern strategisch und praktisch in der täglichen Arbeit zu verankern.